トラックバック「受ける」「送る」無効にしてあります。意味がよく分からん(^^ゞ
秋風です。
このご時世ながら、4人目のケアマネジャーを雇用しました。事業は順調です。
独立してから3年で保険者や障がい福祉課、生活保護課、保健所などとも対等に議論を進めています。
生きていますよ・・・・利用者とともに・・・・
以上報告でした。関西に来るときは必ず連絡ください。メールアドレス変わっていません。
タグ:
数年前よりHPで色々勉強させていただいております。
最近、新規のグループホーム(GH)に移った、介護福祉士です。
質問というか、考え方をお聞きしたいのですが、
GHでは環境を整え、利用者本人の能力をいかんなく発揮していただくことが重要なことの一つだと思います。普通の環境で、適切な関わりをすることで、利用者の可能性が入居前よりかなり広がっていると実感しております。
当GHは基本、普通の家のような感じにしてますので、入所施設や通所のような、機能訓練や集団体操をしていません。手前味噌を恥じずに申し上げれば、各自役割も持って、できる自分のことを自分で行い、家事や外出もたくさんこなされていることで、施設や在宅よりも必ずしも活動量が少ないとは思っています(ちょっと、遠慮して優っているとは言いません)。
ただ、体操なり訓練の良さもあると思います。ケースバイケースで一概には言えないとは思いますが、実際、訓練や体操なしでも機能の維持や向上は可能でしょうか?
とりとめのない長文で申し訳ありません。お時間のある時にご教示いただければ幸いです。
>GHでは環境を整え、利用者本人の能力をいかんなく発揮していただくことが重要なことの一つだと思います。
これはその通りですね。
>必ずしも、活動量が少ないとは思っていません。
ある程度の自信をお持ちならば、これは素晴らしい事です。
>実際、訓練や体操なしでも機能の維持や向上は可能でしょうか?
この辺りからが、お答が難しくなりますね。「ケースバイケースで一概には言えない」と、それを答えにしてしまえば楽なのですが(^^;
まず、すでに廃用に体力・機能低下している方にとっては、当たり前の暮らし・普通の暮らしを送ることで、十分に機能維持・向上になります。私たちが寝たきりにならないのは、別に訓練・体操しているからではなく、普通に仕事をし、家事をしているからです。
でも私たちの場合、普通に仕事をし家事をしているだけでは、今以上に体力向上・筋力向上はしません。むしろ、加齢とともに低下を実感するはずです。それは、高齢者の場合も同じです。
つまり、すでにある程度の身体機能・体力を有している方の場合は、普通の暮らしを送ることで機能向上体力向上はしません。あるいは毎日屋外を30分散歩しても、体力向上はしても筋力向上はしません。では普通の生活だけで機能維持が図られるか?と言えば、加齢による体力筋力の低下は避けられません。自立した活動的な暮らしを維持していることは一緒でも、加齢とともに「体力や身体機能の“予備力”」が低下して余裕がなくなっていきます。前は風邪をひいてもすぐに治ったのに今年はなかなか治らない、例えばそんな形で予備力低下が表れてきます。
そこを、積極的に攻めの姿勢で「身体予備力の低下を防ごう!」というのが、『訓練・体操』にあたるわけです。ここまでの議論を見れば分かるとおり、「生活は寝てばかりいるけど訓練は熱心」では何の意味もありません。
ろと6さんのGHさんで十分に活動的な暮らしが提供できている、とお考えならば、「その上積み」として『訓練・体操プログラム』を考えることは悪い事ではないと思います。生活場面で身体予備力の低下を防ぐのは、かなりの重労働となり、むしろ不適切な形での身体への負担が心配されます。たとえば在宅者さんでも、春になると久しぶりの畑仕事で膝腰を痛めてプチ寝たきりになるおばあ様が続出する通りです。(^^ゞ この辺りが、「介護予防・パワリハ」の基本的な考え方になりますね。
ご参考までに。
タグ:
こんばんわ。2月の東社協研修後投稿させて頂いて久しぶりの投稿です。指導監査が終わりました。私としては、指導されるようなことは何もない!位の勢いで望みました。しかし、指導監査官は、「何時から何時まで実施したという明記がない!実施者の名前がない!」との事でした。しかし、生活主体の介護の現場で、機能訓練を何時から何時に実施した。なんて区切れるものではないと思い、そのように申し上げたら、「でも、ほらここに記載するように書いてあるでしょ?だいたい、生活リハビリの中に個別機能訓練があるんでしょ?平行棒で歩行訓練したり、まぁせいぜい生活の中で階段を上り下りすることなんかがリハビリって言うんでしょ?」ですって!ぷちっと切れてしまいました。機能訓練指導員が実施しているプログラムは何時から何時実施ともちろん明記はしていますが、介護職に担ってもらっているプログラムに関しては生活の中で実施しているのでそもそも何時から何時なんて区切ることは出来ません。特養ホームのような現場では介護保険でも言われているとおり、機能訓練指導員のみがリハビリを実施するものではなく、協働してそれを行うこととなっていると思います。ケアワーカーが実施する生活の中のリハビリテーションも当然計画書に明記して実施してもらっています。歩行の介助をするとか、移乗の介助時立位が取れる能力があれば、それを奪うことなく介助することも機能訓練だと思っており、そのように申し上げました。「そんなこと言ったら全てがリハビリになっちゃうでしょ?」そのとおり!生活の中にこそリハビリはあるのではないでしょうか?先生が2月の研修でもおっしゃっていましたが、「指導監査官の言いなりになってはいけない!」を思い出しました。今まで何回か指導監査を受けてきましたがここまでこんな変なことを言う人はいませんでした。そもそもこんなことを明記させることのほうがどうかしているので現場の声として、言ってください。と言っても、一人一人が個々でその場の監査で言ったところで、にぎりつぶられるか、嫌な思いをするだけです。職能団体の声としてあげていく必要性を感じました。私の言っていることは間違っているのでしょうか?
別件ですが、車いすの下に敷くワイヤーネットをかなり探しましたがありません(@@;)どこに行けばありますか?
長々と愚痴ってすみませんでしたm(__)m
miyumiyuさん、お疲れ様です。m(. .)m これはもう、一種の「災難」ですね。(^^;
>生活リハビリの中に個別機能訓練があるんでしょ?平行棒で歩行訓練したり、まぁせいぜい生活の中で階段を上り下りすることなんか(by 行政マン)
違います。「個別機能訓練」は、『一人ひとり個別に個人ごとに行う訓練に限らず、あくまで「評価と実施と再評価〜効果確認」のプロセスを“個人ごとに”行うこと』とされているのであって、内容は「個人ごとの訓練」でも「集団体操」でも「レクリエーション」でも「生活行為中の適切な介助の提供」でも構いません。
>私の言っていることは間違っているのでしょうか?
いいえ、絶対に間違っていません。ただし、法律自体が「機能訓練」ということについて混乱している面がありますから、行政マンの理解不足も仕方ない、という面もあるにはあります。
>職能団体の声としてあげていく必要性を感じました。
ええ、ケアマネさんの団体にしても、介護看護リハ職の団体にしても、もう少し頑張ってほしいところですね。私はそっちの方はまったく無力な立場ですので、期待する事しかできませんが。
もっとも団体に動いてもらうためにも、会員個人個人の質を高める事、会員からの会への突き上げ?の力を強めることも必要だと思います。そのために2月の研修が少しでもお役にたったのなら幸いです。
もっとも、どうしても指導内容としてあげられてしまうようならば、ここは折れて表面的にでも合わせましょう。“大人の対応”をするのも悔しいのですが、どうせ数年で代わる人ですから、それで良いと思います。
>車いすの下に敷くワイヤーネット
ありゃ、ダイソーの平縁ネット、29cm×29cm、157円です。ダイソーでもお店によってあったりなかったりします。6月は大阪で研修会やりましたが、前日夜に主催者さんが8枚ほど買ってきてくれて、研修会のグループ実習で使いました。(~~ゞ
今年度はまたよんでくれるって事務局の方おっしゃってましたけど、どうかな?楽しみです。
タグ:
たけ2です。お久しぶりです。
ずいぶん経ちますが、ギャッヂ時のベッドと体のズレ。
最近、経管栄養の方のギャッヂをみる機会があります
股関節部分できれいに曲がって起こすには、
上半身がベッドに対して頭側にズレる必要があると。
逆にギャッヂした状態で適切な位置に坐骨結節を
位置させたところから、骨盤を固定しつつベッドを
倒していくと、今度は上半身は尾側へすべっています。
ベッドの軸と股関節の軸のズレから来るのだと思い
ますが、もう少し詰めてみたいと思います。
タグ:
2/25東社協の研修に参加させて頂いた東京の特養PTです。
貴重な講義をありがとうございました。
講義後に先生とお話させて頂きかったのですが、何人もいらしたので、先生がお帰りになる時間がいつになってしまうのだろう・・・と思いこちらに失礼させて頂きました。
新卒からリハ病院で5年、結婚して老健の非常勤PT半年、昨年11月から特養に入り3カ月。
リハ病院時代にもシーティング・ポジショニングで学んだことはたくさんありましたが、現在ナースよりも介護職主体の中で理解してもらう・継続してもらうことの大変さと日々格闘しています。少しずつミニ勉強会を開いて、車いすや介助について自分なりの知識を提供させて頂いています。
そんな中昨日のお話の中で、先生も30年現場に立たれていてやっとこさだよとおっしゃっていたことに少しホッとしました。
入所している方のことを考えると、毎日焦ってしまいますが、現場を変えていくことは困難ですね。長いスパンで見つめていくことにします。
やはり先生のおっしゃる通り、教科書・養成校で習わない分、今までの経験が物を言う、知識の共有は難しいということが分かりました。
今度は実技付で、ぜひ講義を受けさせて頂きたいと思いました。
たくさん質問させて頂きたいところですが、一症例シーティング・ポジショニングともに難治なケースがあり、今度ご相談させて頂いてもよろしいでしょうか?
長文失礼致しました。
tomokichiさん、こんにちはー!そっか、それなりの経験を積んだ上で特養に3ヶ月ですか?まだまだ「新人」ですねー。まぁうまくいってチームがよい方向に変化してきたなーと実感できるまで、最低2年かかりましたね、私の場合は。3年目位に、ようやく自分の代わりに現場を引っ張ってくれるスタッフさんが手を挙げてくれるか?という感じでした。そこに至る前に、「特養にPTなんて、現場も知らんくせにエラそうなことばっか言いやがって!」という感じになってしまっては、これは大失敗、ということになります。だからといって、これは研修会でも言いましたっけ?コビうって介護スタッフの一員となって介護スタッフさんと同じことをしていればよい、というわけでもありません。じっくりいきましょう。じっくり取り組むことをしぶとく継続できるかどうか?その一番のポイントになるのは、「自分なりの理想」「自分なりの信念」がどれだけ自分の中でしっかりとしたものになっているか?ですね。私も30代半ばくらいまでは「PTとしてこのままでいいんだろーか?」という迷いがありましたよ。今はもう吹っ切れていますが。だから、もしかしたら今の現場では失敗しちゃうかもしれない。(まだ6年目、単純計算して20代後半ですからね)まー失敗しても、誰かを殺してしまうような失敗というわけじゃないですから、失敗をおそれず今のtomokichiさんにできることをじっくり取り組んでいってください。
研修会後、なんか個人的に盛り上がってたでしょう?これまでネットの上でだけのお付き合いだったPTさんに以来10数年来、初めて直接お会いさせてもらったんですよ。私の代わりに講師やってもおかしくないような方。そんなんで声かけしにくかったかもしれない、申し訳ないです。また呼ぼうかな〜みたいな話になってたので、今度の機会にはぜひ!そうそう、その時は同僚の介護スタッフさんもぜひご一緒に!
「一症例シーティング・ポジショニングともに難治なケース」ええ、遠慮なく状況の写真前後左右上下?からの画像を、まったく未着手の状態とtomokichiさんなりにアプローチしたあとの写真といっぱいの画像情報とともにご相談メールを送ってください。できる限りの対応はさせていただきます。これまでも似たような対応はたくさんさせてもらってきました。
タグ:
お久しぶりですー
私も正業と依頼仕事が忙しくて、ネットがほとんど休眠状態です。
実はねー関西結構行ってるんですよ。今年だけでも、京都・神戸・大阪2回、神戸のついでに西宮の特養まで行ってます。ただ、どれもガッチガチのスケジュールで・・(^_^;
でもそのうち少しでも余裕が持てそうなときは、遠慮なく連絡入れさせていただきますね。
秋風さん、すごいっすねー。4人ケアマネさんを抱える事業主さんとは・・一度お会いした時のイメージからは・・ちょっと失礼ながら想像できん(^_^; 実直で真面目なお人柄が、道を開いているんでしょうね。ご苦労も多いと思いますが、着実に進んで行かれますように・・。